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曖昧同室劇情介紹

互聯網 2020-10-25 01:44:12

研究顯示,她們中的多數希望憑藉女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會在工作中與其他女同事聯合起來,卻將其他女性視為主要競爭對手。1/5的女性寧願為男老闆而不是女老闆工作。此外,86%的女性願意按自己所希望的方式與男同事男上司調情,以獲得升遷的機會。

1、最近,受《時尚芭莎》雜誌委託,英國一個調查組對英國金融、報業和衛生保健領域處於最高職位的500名女性進行了問卷調查。得到的結果讓人驚訝:多數英國在職女性願通過在辦公室調情的方式獲得升遷。

研究顯示,她們中的多數希望憑藉女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會在工作中與其他女同事聯合起來,卻將其他女性視為主要競爭對手。1/5的女性寧願為男老闆而不是女老闆工作。此外,86%的女性願意按自己所希望的方式與男同事男上司調情,以獲得升遷的機會。

在那些接受調查的女性中,有1/10的人表示,她們曾經為了得到升遷而和上司睡過覺;有1/3的人則表示,為了能夠升遷到最高位置,她們會一直考慮和自己的上司睡覺。

然而,調查結果顯示,在辦公室中發生的這種曖昧關係並不總是給人帶來幸福。男女同事之間發生風流韻事的結果,往往是其中一方或雙方不得不離開公司。

2、據《紐約郵報》報道,ELLE雜誌和MSNBC通過互聯網問卷對31000名美國人進行調查。結果發現,在承認曾有辦公室戀情的人中,42%的人是已婚。

3、香港《明報》報道,香港某服務機構做的一項調查顯示,超過九成的婚外情有以下共同特徵:第三者是出軌一方的朋友或同事;他們的感情發生得非常不經意,但中途抽身非常困難。

「暗七對」橫行辦公室

那是我大學畢業的第一份工作,一個不怎麼大的公司,人際關係卻複雜得要命,常常不知道自己做錯了什麼,就莫名其妙招來一頓批評。

平時公司里大家埋頭工作時也看不出什麼不正常來,直到一次公司組織的集體旅遊中,許多奇怪的事情發生了:比如一上飛機,幾個平時根本不在一個部門的男女開始不怕辛苦地換座位,短短1個多小時的飛行,他們非要和對方挨到一起坐;到達目的后,夜深時,銷售經理老唐突然跑來敲門,約和我住同一個房間張姐出去散步,看到他們很親密地一起去滿是灰塵的大街壓馬路,我才驚覺原來他們一直在我旁邊搞婚外情。

第二天,那些平時藏得很深的「暗七對」都顯山露水出來,他們開始毫無顧忌地老公、老婆一陣亂喊,不知道內情的肯定還以為是家庭大出遊呢。我驚訝之餘突然發現那些和我一樣「單吊」起的同事並不驚訝,他們還笑我傻,說:「這些事在公司大家都心知肚明的。」

怪不得老唐總是把不費力又討好的業務安排給張姐;繡花枕頭阿莎每天打打遊戲對著鏡子化化妝,獎金卻比我的高。原來還以為公司是一方凈土,大家都憑真本事競爭,現在才知道原來他們都是「一家的」。失望的心情像一桶冰水傾瀉下來,把我澆成透心涼,當時真想馬上辭職走人。

後來,在公司呆久了,也習慣了辦公室里瀰漫的那種曖昧的亂情氣息。這些「暗七對」的男女主角在各自的身上各取所需,在利益的追光燈外盡情表演,把辦公室的一潭死水攪成了一池春水,雖然他們瞞著各自的配偶,把這段婚外情包裹得嚴嚴實實,以為神機妙算天知地知、你知我知,豈不知大家都盼望這出不花錢的真人秀肥皂居能天天上演,弄不好,稍微使把勁,還能把劇情推波助瀾,這比看韓劇可來得刺激多了,我們甚至還有點惡作劇般地盼望新的「暗七對」產生,反正那些已婚男女同在一個屋檐下日久生情是在所難免的,大家也心領神會,樂見其成了。

但是,我所沒預料到的辦公室「暗七對」危害終於暴露出來了,那是一個關係到公司生死的大項目,難度大,做了可能吃力不討好。

於是大家紛紛利用自己的關係網,推過來推過去都不接手,辦公室那麼多「暗七對」,誰沒有那麼點關係,一個正常的工作安排居然分配不下去。

結果那個項目毫無懸念地失敗了,一個好端端的公司也就這樣因為「暗七對」垮掉了。

編輯點評:「暗七對」往往是在熟人、朋友中產生,公司更是產生「暗七對」的溫床,因為這樣的婚外情成本確實很低,大家同在一個屋檐下,只需要眉來眼去、暗送秋波,一樁情色交易或權色交易就算成功了,何況買一贈一的還有職場減壓、拉幫結派的功能呢,也難怪很多人情不自禁。

「暗七對」影響職場公平競爭不說,也造成企業人事關係複雜、不好管理,工作無法正常開展,很多正確的決策無法執行,對企業來說百害而無一利。而那些搞辦公室「暗七對」的人最後也多半是沒有結果的,或者說結果很慘。

(責任編輯:zxwq)

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