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高能時刻2017演員表

互聯網 2021-12-05 10:04:31

看了眼回答,我覺得有一點很重要:

劉暢受到表揚不是因為做的數量多,而是因為完成質量高,符合要求!

特地說了「關注患者癥狀變化」

但凡劉暢被表揚是因為把高尚負責的工作做了被誇處理速度快之類,我都能理解他生氣的點。

別再說什麼劉暢把別人工作做了剝奪了別人的嘉獎職場上這種人很恐怖這種話了。

她就算不做高尚那份活,她也照樣會被誇;她就算不做高尚那份活,高尚也不會被誇。因為這是完成質量的問題!

高尚交上去的這位病人的報告不符合要求,要不是因為劉暢,團隊合作的整體呈現結果都不理想。職場上能遇到這種高能隊友,我樂呵都來不及!

更何況她已經跟高尚提議過一起去回訪,也明確說過她可以全部完成這種話了。

事實就是劉暢不但能保證速度,還能保證質量。

高尚把重點轉移到「你做的那兩份有點多餘了」其實是在為自己找借口,試圖把自己沒得到表揚而隊友被誇的原因推給對方。

完全把責任推給對方了

怎麼說呢,之前幾期對高尚的印象一直不錯,尤其上期感受到他對醫學的熱愛,他淚眼汪汪的樣子看得我也淚眼汪汪。

所以看這期預告時我還真以為他倆演戲呢(馮琛說他倆放煙霧彈的時候笑死我了,連連點頭),甚至還思考這是不是綜藝劇本啊!

但不管是不是劇本,單看熒幕里呈現出來高尚的處理方式很不成熟。

只有兩個人的時候指責對方「你今天整得很不好」,在對方想說開的時候又拒絕溝通,非常敷衍地「好好好是我錯了行吧」(聽到這句話怒氣值max,可能女生會比較懂這種感覺吧)。後面又因為生氣說出「我倆沒有一次合作得特別完美的時候」這種話,直接否認之前所有的團隊基礎。

這誰聽了會覺得是想好好合作的態度啊!

劉暢前期缺乏臨床經驗暫時落後,得到表揚的往往是高尚,但劉暢靠著學術基礎+一股韌勁+過人的努力,很快就追趕上來了。

高尚大概感受到了落差,因此更加在意對方比他做得好的點。

可是啊可是,劉暢沒去回訪的病人,報告卻完成得比你好。到底氣的是優秀的對方,還是有待進步的自己呢?

能理解高尚的感受,但不贊同他的做法。

btw,好喜歡劉暢受委屈時和馮琛的對視,這種詢問和關切的眼神,真的很讓人心軟。

果然劉暢一下子就憋不住了。

感覺就是職場上或者生活中再怎麼受委屈自己也都能扛著,但是突然被關切地問一句「你沒事吧?」的時候,情緒開關就被打開,轟隆隆開始宣洩。

我其實覺得像劉暢這樣在職場上受委屈了,直接坦誠說出來是比較好的(當然還是要在情緒比較冷靜的情況下),逃避溝通只會讓大家都有心結,不過,大概也要看對方願不願意配合吧。

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