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縣管校聘2020一號文件

互聯網 2021-07-25 04:31:15

8月12日,裕安區召開中小學教師「縣管校聘」管理改革工作動員會。各鄉鎮中心學校(含所屬中小學校、幼兒園)、區直屬學校、城區教育輔導區、城區小學中層以上班子成員,區教體局班子成員和機關股室負責人,各鄉鎮(街)、高新區分管教育領導參加會議。區委常委、區委宣傳部長張樹森,區人大常委會副主任陳德軍,區政府副區長鄭敏,區政協副主席陶曉婉及區人社、編辦、財政等部門相關負責人出席會議。

會議由區政府副區長鄭敏主持,區委常委、區委宣傳部長張樹森作重要講話。

會議宣讀了中小學教師「縣管校聘」管理改革工作實施方案,並就中小學教師「縣管校聘」管理改革具體工作進行了安排部署。    會議強調,一要統一思想、提高站位,充分認識推進中小學教師「縣管校聘」管理改革的重要意義。實行「縣管校聘」管理改革,就是要打破中小學教師編製和職稱崗位的校際壁壘,將教師從「學校人」變成「系統人」,全區教師編製一盤棋,職稱崗位一盤棋,實現全區中小學教師資源均衡配置和教師資源效益最大化。二要突出重點、把握原則,充分吃透「縣管校聘」管理改革的文件精神。按照「標準統一、動態調整、餘缺調劑」的基本思路、「統一標準、崗位統籌、分類核定、職數統籌」和「控制總量、盤活存量、優化結構、增減平衡」的原則,不斷完善中小學教職工編製管理機制、專業技術崗位統籌管理機制。三要強化保障、形成合力,有效推進「縣管校聘」管理改革工作不斷深入。區委、區政府成立裕安區中小學教師「縣管校聘」管理改革工作領導組,建立區教體局、區委編辦、區人社局、區財政局等部門參與的聯席會議制度,設立中小學教師「縣管校聘」管理改革工作指導組,各級各類學校根據實施方案的總體要求,按照既定的時間節點推動改革工作有效進行。四要統籌推進、合理配置,有序推進「縣管校聘」管理改革和師德師風建設。在推進「縣管校聘」管理改革的進程中要持續加強師德師風建設,引導全區廣大教師自覺做以德立身、以德立學、以德施教、以德育德的楷模,營造「校校沒閑人、人人比貢獻」的良好局面。

會議要求,一要認清形勢,認識再提高。中小學教師「縣管校聘」管理改革工作是教師管理體制的一項重大改革,是實現教師隊伍區域內統管統用、合理配置的重要舉措。全區各相關單位及教體系統要進一步堅定「縣管校聘」改革的決心和信心,必須要有干則必成的決心,持續加大工作力度,嚴格按照區里方案既定時間節點完成任務。二要把握重點,工作再細化。要抓住關鍵人,管住關鍵事,突出關鍵點;要吃透文件精神,加強中小學教師「縣管校聘」管理改革的目的、意義和內容的解讀和宣傳,做細做實教師思想工作,切實把握教師心理動態。三要各司其職,責任再壓實。教體部門要加強與省市主管部門對接,各鄉鎮(街道)、高新區要大力支持和配合改革工作,深入學校調研指導,編辦、人社、財政等部門要把握政策,協調配合,為改革推進提供保障,各級各類學校要組織教職工深刻領會改革精神,制定完善本單位的競聘方案,並迅速鋪開改革任務。各地各部門要牢固樹立「一盤棋」思想,妥善處理業務工作和深化教育改革的關係,既各司其職、各負其責,又協同作戰、合力攻堅。四要強化督導,紀律再嚴明。區政府將派出督導組對各自職責落實情況進行全面督導,對推諉扯皮,拖延滯后,不主動履職盡責的單位或部門,啟動問責程序,及時有效地解決改革中出現的困難和問題。    通過教師縣管校聘管理改革,真正使教師隊伍結構得到優化、素質得到提高、活力得到增強,讓改革取得實實在在的成效和經驗。

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