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上海迪士尼樂園通行證怎麼獲得

互聯網 2021-06-18 23:32:58

6月13日,在上海迪士尼度假區內,50歲的孫麗英拿著畚箕和掃帚,跟在花車巡遊隊伍後面清掃地面垃圾。她滿頭大汗,腳步卻格外輕快,彷彿每一步都踏准了音樂的節拍。而在距離樂園不遠處的玩具總動員酒店,李申星正在布草房將整理乾淨的房間物品進行檢查。他會別出心裁地將毛巾疊成可愛的小動物,為住客送上驚喜。在這裡工作了3年的李申星鮮少會被人發現,其實他是一名聾啞人。

不能否認的是,無論是孫麗英,還是李申星,他們過去在就業問題上都很難得到平等對待。然而在迪士尼,他們卻站穩了腳跟。這並不是個例。在上海迪士尼度假區開園五周年的分享會上,記者將目光對準了就業。據了解,開園以來,上海迪士尼度假區帶來大量的就業機會,改善上海本地民生,更值得稱讚的是,這些崗位對大部分人都很友好。

44歲時跳槽加入迪士尼,沒有遭遇「就業歧視」

當職場35歲危機的論調塵囂甚上,「用新不用老」成為職場招聘中的一種現象時,孫麗英卻在自己44歲那年加入了迪士尼。

「我是川沙本地人。20多年前,我曾陪兒子一同看唐老鴨和米老鼠的動畫片,那一次,我看得哈哈大笑,比孩子還要陶醉,連做飯都沒了心思。後來,我也見證著迪士尼一條條小路貫通,看著城堡慢慢造起來。」孫麗英說,過去,她在川沙鎮上的一家日企汽車廠工作。在汽車廠,她成天對著流水線,很少與他人交流。生性活潑的她憋壞了,一直期盼著能換一份適合自己的工作。

直到2015年的某一天,她看到了迪士尼的招聘廣告,立即投去了簡歷。「我雖然對迪士尼樂園不太了解,但想起當年的唐老鴨、米老鼠,我知道這一定是個充滿歡笑的地方。我要去這裡上班!」

孫麗英就這樣進入了迪士尼工作。更令她感到欣喜的是,在迪士尼,年齡從未被賦予過高的權重。孫麗英和其他年輕員工一樣,得到了完整的職業培訓與晉陞機會,從「菜鳥」變成培訓師,進而又成為保潔主管、保潔團隊遊客服務經理。

「原本到今年8月份,我就該退休了,但現在我成了服務經理,又可以在樂園繼續工作五年。」孫麗英說,她的夢想是:拿到公司「十年服務」的徽章再退休。

熱愛繪畫的聽障人士也能在崗位上大放異彩

三年前,李申星加入了上海迪士尼「奇·享」項目,成為了迪士尼酒店運營的一名員工。作為聾啞人的他,此前從來不敢想象自己能有在全球知名主題樂園工作的機會。

李申星熱愛繪畫,在最近的上海迪士尼度假區商品設計挑戰賽中,他拔得頭籌。「我曾擔憂過,作為一名聽障人士,和普通員工共同比賽是不是會有些吃虧。但公司給了我自信,鼓勵我報名,讓我相信我也可以,沒想到最後我真的做到了。」李申星有些激動。

「迪士尼既促進了本地就業,也展現了它的包容性。」來自上海市浦東新區就業促進中心惠南分中心副主任姚彥青同樣指出,迪士尼招聘團隊向上海提供了各種各樣、大體量的就業崗位,對促進本地就業作出了積極影響。

「比如,我們有一個快要畢業的學生,想去迪士尼工作。於是,我們就把他的需求和迪士尼招聘團隊進行溝通,並對他進行了一系列招聘路徑的制定。最後,學生被推薦到了心儀的崗位。現在,這名畢業生已經在做入職培訓。」姚彥青說。

迪士尼就業的包容性就更加不言而喻。姚彥青說,它的崗位沒有設置年齡限制,對本地40至50歲的就業群體非常友好。員工入職以後,還有一套非常完善的培訓機制,可以幫助他們在工作中更有成就感。李申星並不是個例。度假區招聘了許多殘障演職人員,他們分佈在各個部門,為人們創造神奇與歡樂。

迪士尼帶來了7萬個崗位

記者了解到,每年,迪士尼都會舉行1到2場大型線下社區招聘會。除此之外,日常工作中,浦東新區就業促進中心惠南分中心也推出了長效的線下、線上推薦活動。值得一提的是,在招聘之前,迪士尼招聘團隊會給出精準的崗位信息,並對中心的職業指導員、社區就業指導員進行培訓,從而提高推薦就業的精準度。

而據上海迪士尼度假區人力資源招聘總監胡自怡介紹,除了招聘會,迪士尼也與數家院校合辦了「迪士尼儲備人才班」,幫助學生不出校門,就開始了解迪士尼的環境和工作文化。

「我們的演職人員叫『快樂主人』,他們在為遊客創造快樂的時候,公司也將支持他們,讓他們真的成為快樂的主人,所以,迪士尼有非常多的培訓發展、員工活動提供。」胡自怡透露,一方面,公司提供上千個技能及自主項目的培訓,全職與實習生皆可選擇。另一方面,迪士尼內部也會有很多短期任職項目和內部轉崗的項目,員工若對公司內部任何一個崗位感興趣,可以申請保留自己崗位的前提下去新崗位進行短期體驗,探索未來的職業發展方向。

據最新發布的《上海迪士尼度假區快樂旅遊趨勢報告》顯示,上海迪士尼度假區項目通過產業的直接和間接關聯帶來大量的就業機會,改善上海本地民生。

從產業面看,迪士尼不僅涵蓋了製造、加工、建築、以及酒店餐飲等服務行業,也有設計、金融、法律、信息等專業服務。從時間上看,上海迪士尼度假區的開發建設期和開園后的穩定運營期在就業帶動上屬性不同。

其中,開園前主要是項目的談判、園區設計、園區規劃、建設等,直接帶來的是建築、園林綠化、設計等行業的就業機會,間接帶來的是金融、法律、設備製造、媒體廣告等行業的就業機會。

開園後主要是園區的運營、產業鏈的延伸、產業面的拓寬、服務的提升,直接帶來的是景區運營、酒店餐飲、衍生品製造業、信息軟體等就業機會,間接帶來的是工業設計、旅遊裝備製造、教育培訓、醫療保健等行業的就業機會。

得益於有效的招聘、校企培養本地人才政策,以及豐富的員工活動、職業培訓,迪士尼獲得了「最佳僱主」的榮譽,也無疑成為了浦東新區的重要僱主之一。數據顯示,上海迪士尼度假區開園5年來,創造直接就業崗位1.2萬個,每個直接就業崗位創造4-6個間接就業崗位,約6萬個,其中很多人直接為上海迪士尼度假區提供服務。

來源:勞動觀察

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